Как найти работу?

By | 12/05/2015

Приветствую, друзья!

Сегодня хочу рассказать о том, как можно значительно ускорить процесс трудоустройства. Основной упор, как всегда, будет на ИТ сферу, но статья будет полезна всем, кто собирается сменить компанию.

Хочу начать с того, как обычно поступают люди при поиске работы и какие ошибки они совершают. Часто человек с минимальным количеством необходимых навыков находит в интернете шаблон резюме, заполняет его, регистрируется на сайте rabota.ua, выкладывает резюме и ждет. Ждет пока его найдет работодатель и предложит хорошие условия с большой зарплатой. В лучшем случае человек просматривает новые вакансии в своей сфере и отправляет им свое резюме. Но этого не достаточно.

Я бы сказал что основной ошибкой является пассивность, выжидающая позиция. Не стоит ждать, что мир на блюдечке предложит хорошее рабочее место с высоким доходом. Вполне вероятно, что эта ошибка была совершена не при поиске работы, а значительно раньше, например, в процессе обучения. Часто у преподавателей есть связи с компаниями, которые нуждаются в молодых специалистах. Если во время обучения человек проявляет активность, эффективно взаимодействует с преподавателями, интересуется вакансиями,  ему, как правило, предлагают варианты трудоустройства. И будет ошибкой не использовать эту возможность.

Так же есть наблюдение, что многие (особенно крупные) ИТ компании часто даже не выкладывают информацию о том, что у них открыта вакансия. В этом нет необходимости. Почему? Да потому что есть активные люди, которые регулярно пишут рекрутерам и самостоятельно присылают резюме в компании. Эти люди всем знакомым и всему миру всеми возможными средствами говорят о том, что ищут работу, что готовы делать тестовые задания. Они просят друзей-рекрутеров сразу сообщить, если будет какая-то возможность. Это и есть правильная активная позиция. Она должна выражаться не только в поиске работы, но и на подготовительных этапах! Таким образом, если открывается вакансия, рекрутер знает кому писать-звонить.

Именно этим путем я всегда рекомендую идти своим ученикам, а именно: составить табличку компаний, в которые потенциально хочется устроиться на работу. Для каждой компании следует выписать контакты для связи: почту или скайп рекрутера; его имя (обязательно! Вы в первую очередь взаимодействуете с этим человеком и именно он решает позвать Вас на собеседование или нет); дату последнего взаимодействия и статус (результат этого взаимодействия. Например, «попросили позвонить через 2 недели»). Далее необходимо систематично связываться с представителями компаний и предлагать им себя в качестве сотрудника.

Список ИТ компаний по городам можно посмотреть на dou.ua, Харьковские компании я выписывал в соответствующей теме своей группы ВК. В табличке я бы их размещал отсортировав по рейтингу. Далее в каждую компанию, независимо от того, есть ли у них информация об открытых вакансиях или нет(!), пишется сопроводительное письмо. Компании стоит проходить с конца. Почему? Я отталкиваюсь от мыслей, что мало кто с первого раза успешно проходит собеседование, это просто практика, опыт, который надо наработать. Перед тем, как пойти на собеседование и устроиться в компанию, которая действительно важна и интересна, необходимо потренироваться «на кошках». Далее важно хорошо себя показать при личном общении, когда Вас все таки пригласили в компанию. Ну и, естественно, стоит использовать все онлайн возможности во время поиска работы.

Теперь немного подробнее об основных моментах

1. Правильно составленное резюме

Это огромная тема, я писал отдельную статью «Как правильно составить резюме», кроме нее есть еще очень много хороших материалов, например вооот.

2. Сопроводительное письмо

Обязательно пишите сопроводительное письмо! Это увеличивает Ваши шансы по сравнению с людьми, которые не пишут его или пишут, что-то на подобии «Готов работать» (такие случаи действительно бывают!) и просто колоссально увеличивает возможности, по сравнению с людьми, которые ждут что их анкету найдут на одиноком сайте, посвященному поиску работы.

Простой пример сообщения:

«Доброго времени суток!

Меня зовут Иванов Иван,
я бы хотел устроиться к Вам в компанию на должность младшего android разработчика. Скажите пожалуйста, как это можно сделать, есть ли на данный момент открытые вакансии?

Я прошел курсы по разработке мобильных приложений и писал несложные проекты. Резюме вложено в письмо.

С уважением, Иванов Иван

На что следует обратить внимание? Письмо условно состоит из следующих частей:

Приветствие
Поздоровайтесь! Отлично, если на сайте указана информация о человеке, который занимается подбором персонала, и вы можете обратиться по имени.

Представление
Стоит представиться, показать Ваше желание и готовность работать, возможно, указать в двух словах имеющийся опыт в сфере.

Вопрос
В письме обязательно должен быть вопрос! Желательно, чтобы он находился ближе к концу Вашего сообщения. Это располагает к беседе, по сути, мотивирует человека ответить, пойти на контакт.

Знак уважения
Приятная социальная форма, показывающая Вашу вежливость, образованность, умение общаться.

3. Правильное общение с представителем компании

Не стоит спамить на почту сообщениями каждый день, даже если Вам ни на одно не ответили в течении 5ти дней. Пусть пройдет минимум неделя, после чего, можно повторить (в этом случае я бы указал в сопроводительном письме что очень хочу попасть в компанию и уже писал но т. к. мне не ответили беру на себя смелость сделать это еще раз). Так же имеет смысл использовать другие средства связи. Если нет ответа на электронные письма можно попробовать скайп.

Далее, когда Вам ответили что в данный момент нет открытых вакансий (именно так и будут отвечать, а Вы ожидали чего-то другого?), необходимо поблагодарить сотрудника за быстрый ответ. К тому же, Вы уже наверняка знаете его имя т. к. оно было в подписи полученного сообщения. Далее стоит спросить когда может появится вакансия и что нужно знать, сделать, чтобы успешно ее «занять». Стоит попросить тестовое, учебное задание, которое сможет показать Вашу заинтересованность в работе и помочь увеличить навыки.

И да, вы должны быть заинтересованы в работе, готовы делать дополнительные задания, иначе кому нужен еще один ленивый сотрудник? Их и так …

И догадайтесь, что я предложу сделать, в случае, если представитель компании сказал что в ближайшем будущем не будет открытых вакансий и тестового задания нет, как и смысла его делать..? Необходимо поблагодарить сотрудника за эту информацию и спросить, может он сможет подсказать рекрутера или компанию, в которой сейчас может быть открыта позиция…

4. Тестовое задание

Как правило, компании с легкостью дают тестовые задания. Часто, они достаточно однообразные и даже если Вы не вложитесь в необходимые сроки по первым, опыт позволит с легкостью и в срок реализовать следующие. Вполне вероятно, что задание будет сложное и сроки минимальные, я бы даже сказал, нереальные. Почему так? Я не общался ни с одним руководителем на эту тему, чтобы подтвердить свои мысли, но я думаю что это просто лучший и идеальный способ отсеять неподходящих людей. Единицы смогут выполнить задание в срок. Но как поведет себя человек, который не сможет? он просто сдастся или сообщит о том, что не успевает и попросит добавить время для выполнения задачи? Задаст ли он уточняющий вопрос по заданию, которое может быть сформулировано не точно? Если задаст, то какой вопрос это будет, на сколько он продуман, попробовал ли человек решить проблему самостоятельно? К сожалению, многие сдаются после прочтения тестового задания.

5. Собеседование

В интернете масса материалов с вопросами, которые задаются, множество мобильных приложений (например, мое с ответами по java), позволяющих подготовиться. Так же имеет смысл попросить парочку друзей, желательно максимально статусных, провести «пробное», игровое собеседование или найти реального специалиста, который сможет это сделать и подсказать какие ошибки были допущенны. Так же будьте морально готовые, что собеседовать Вас, скорей всего, будет не один человек, а двое или даже трое. Хоть для ИТшников стресс-интервью менее свойственны, в некоторых компаниях они могут происходить достаточно жестко и агрессивно. Будьте к этому готовы.

6. Общение после собеседования

Рассмотрим еще одну ситуацию, к которой стоит подготовиться: человек пришел на собеседование, в компанию, которая очень понравилась, в которой хочет работать, но разволновался и в результате плохо себя показал. Что делать? Все пропало? Мне кажется что следует, как минимум, написать письмо в компанию, в котором будет сказано что человек благодарит компанию за уделенное время и возможность показать себя, что это одна из тех компаний, в которой он мечтает работать, но к сожалению из-за волнения не получилось показать себя должным образом и попросить второй шанс через небольшой промежуток времени или тестовое задание, если таковое еще не было предложено. Да и в случае, если интервью прошло успешно, подобное письмо однозначно выделит Вас из всей массы кандидатов.

7. Соц. сети и специальные сайты

Кроме активной работы с представителями компаний, стоит использовать специальные «карьерные» соц. сети. Самой большой и популярной, пожалуй, является linkedin. Независимо от сферы деятельности имеет смысл создать аккаунт и хорошо его заполнить. Людям из ИТ сферы СНГ я бы рекомендовал использовать «анонимный» поиск работы в сервисе Джин ну и конечно же обратить внимание на вакансии с dou.ua. Кроме всего прочего специализированные сайты типа rabota.ua, work.ua, kharkov.rabota.ua да и GOOGLE, позволяющий найти множество таких сервисов, некто не отменял! 😉

8. Постоянное развитие

К трудоустройству и работе в целом необходимо хорошо подготовиться. Я бы настоятельно рекомендовал регулярно читать дополнительную литературу, это же позволит быстрее расти в компании после трудоустройства. Есть специальные тренинги и курсы, посвященные социальному развитию и карьерному росту. В Украине (Киеве) интересные факультативы предлагает бизнес-школа “Profi”. Кроме того, пространство онлайн образования всегда открыто и постоянно расширяется. Дерзайте, друзья.

Спасибо за внимание!

Какими секретами трудоустройства готовы поделиться Вы? Какие курсы или онлайн сервисы можете порекомендовать?

Автор


Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *