Что стоит узнать о компании при трудоустройстве

By | 04/11/2013

Приветствую на моем блоге.
Сегодня хочу повещать на тему трудоустройства, а именно, поговорить о критериях оценки потенциального работодателя. Чуть ниже напишу список основных моментов, на которые я обратил бы внимание. Вполне возможно, что некоторые моменты для Вас будут более или менее актуальны. Буду рад увидеть Ваше мнение в комментариях.

Итак, список тех пунктов (позволяющих узнать некоторую информацию о компании), которые актуальны для меня и могут быть таковыми и для Вас:

  • Размещение компании, транспортные развязки
  • Рабочий график
  • Наличие обедов
  • Наличие дрескода
  • Размер компании, количество сотрудников, их средний возраст
  • Наличие тим билдинга
  • Условия труда (количество людей в комнате, рабочее место, мощность пк, размер монитора)
  • Наличие кухни, душа, переодевалки, спорт площадки, комнаты для отдыха (порой это оч важно!)
  • Наличие соц. пакета (оплата спорт. услуг, стоматологии, страховка и пр).
  • Направления работы
  • Планы компании на ближайшие N (5, 10) лет
  • ЗП (на испытательном сроке и дальше)
  • Периодичность пересмотра ЗП
  • Возможность карьерного роста
  • Командировки и их оплата
  • Оплата переработок
  • Мои обязанности (чем предстоит заниматься на ближайшем проекте и в дальнейшем)
  • Планы компании относительно меня (на год, полтара, два, три, пять) т.е. перспективы моего развития

Это ключевые, для меня, моменты. Порой на собеседовании я доставал подобный список и спрашивал все, что меня интересовало. Кроме всего, думаю, от таких действий впечатление о кандидате складывается соответствующее. Работодатель видит что человек пришел продуманный, подготовленный с серьезными намерениями.

На этом сегодня все. Спасибо за внимание! =)

ЗЫ: этот список актуален для работников ИТ сферы. В других областях, на сколько я знаю, так шиковать приходится редко.


Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *